中宏凯创建设集团始终深耕“家庭式员工和股东文化”建设，致力于构建紧密协同、互信共荣的“企业大家庭”生态。

    11日，集团党委委员、财务总监、董事会秘书罗敏代表青商会副会长单位将积极参与雨花区青年企业家商会主办的2025企业家劳动用工风险学习讲座，以文化建设为锚点，借合规管理赋能，推动企业发展行稳致远。

一、聚焦用工风险，筑牢文化根基

    本次讲座紧扣企业用工核心命题，从三大维度为企业管理“问诊把脉”：

    股东与管理层协同：针对企业与股东、管理层间用工风险，从职责边界、权益分配、协作机制等层面，指导构建清晰合规的互动模式。这与中宏凯创“家庭式”文化中“共担责任、共享成果”理念深度契合，助力强化“大家庭”核心层的协同效能，让股东与管理层在合规框架下，更紧密凝聚共识，驱动企业发展。
    员工关系合规守护：解析企业需筑牢的风险防线，从制度完善（如考勤、薪酬、绩效考核）、流程规范（招聘、入职、离职全周期）入手，精准规避员工仲裁隐患。守护“家庭”内部和谐稳定，让员工在规范、公平的环境中，增强对“企业家庭”的归属感与认同感。
    管理效能深度赋能：深挖用工风险防范对企业管理的赋能价值，通过搭建合规用工体系，将风险防控与员工激励、团队建设融合。借助清晰的用工规则，强化员工行为指引，提升管理效率，助推中宏凯创“家庭式文化”从理念落地到管理实践，让文化软实力转化为发展硬支撑。

二、专属服务加持，精准洞察风险

    讲座为参会企业定制专属福利——现场用工风险筛查。专业团队通过数据梳理、流程复盘，精准识别企业潜在用工漏洞，如合同条款瑕疵、社保公积金合规性、加班管理风险等。中宏凯创借此次契机，全面“体检”用工管理，提前排除风险隐患，为“家庭式文化”建设扫清管理障碍，确保企业在合规轨道上，维系健康、有温度的内部关系。

三、文化拓展升级，蓄力长远发展

    此次参与讲座，是中宏凯创“家庭式文化”建设的一次拓展实践。集团以合规用工为切入点，将文化理念融入管理全流程：从股东层面的战略协同，到管理层的执行落地，再到员工层的权益保障，构建“上下同欲、合规共进”的文化生态。未来，中宏凯创将持续深化文化建设，借管理升级强化“企业家庭”凝聚力，以合规发展为翼，助力“大家庭”行稳致远，在建筑领域书写更具温度与韧性的发展篇章。

    本次公益讲座于6月11日（星期三）14:30 - 17:00，在中培学校本部2楼多功能厅举办，中宏凯创以积极参与姿态，为“家庭式文化”注入合规动能，驱动企业管理与文化建设双向提升，赋能高质量发展 。