一、诚聘人事主管
岗位职责
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责组织编写各部门职位说明书；
5、负责部门的日常事务管理工作，进行人力资源数据分析；
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
7、协助推动公司理念及企业文化的形成，协助制定公司人力资源整体战略规划；
任职资格
1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历；
2、5年以上相关工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度等政策；
6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
7、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
二、诚聘主管会计
岗位职责
1、负责日常收支的管理和核对，根据原始凭证或原始凭证汇总表填制记账凭证，根据收付记账凭证登记现金日记账和银行存款日记账；
2、负责纳税申报工作及税收核算工作；
3、编制和登记各类明细账、总账并定期结账；
4、内外部对接：为税务、会计师事务所等审计工作提供相应资料
5、其他综合会计相关工作
任职要求
1、45岁以下专科及以上学历，有会计相关证书以及财务会计相关专业优先；
2、熟练掌握财务管理、会计专业知识；熟悉税法相关知识；熟练使用财务软件、office等办公软件；
3、较强的责任心，原则性强，严谨细致，良好的统计分析能力，较强的沟通协调能力；
4、努力肯学的优先。
三、诚聘信息专员
岗位职责
1、负责公司行政类档案的归档、查阅、复制管理；
2、协助主管部门建立公司人才库；
3、及时更新办公室各类台账，做好各类文件的记录；
4、负责工程部工伤保险和意外保险的对接，及时办理工商保险；
5、积极配合领导安排的其他工作。
任职要求
1、文秘类相关中专及以上学历；
2、熟悉使用各类办公软件（word、excel、PPT、钉钉、WPS、微云）;
3、有团队意识，性格活泼开朗；
4、勤奋好学的可以放宽条件。
同德 同心 同向 同发展
人才核心理念：人力资源是企业发展第一生产力！
人才引进理念：选才、用才、育才、留才并举。
人才使用理念：个人与团队同步发展。
人才开发理念：追求企业人才开发投资效益与员工个人成长的和谐统一。
企业用人之道
企业的用人是个很广泛的概念，其具体内容包括：识人、知人、选人、组人、育人、用人、励人、留人、放人九个方面。
识人：是指通过各种渠道认识人才，其中重要的一条渠道就是整合资源（详见“五大整合”理念，详见网址：http://www.zgtrjs.com/Detailed.aspx?NewsID=608&FID=10&ID=37）；
知人：就是了解人才的长短优劣及个人意愿，做到心中有数；
选人：就是选择合适的人才放在合适的岗位，避免错位与浪费；
组人：就是组建团队，让优势互补的人才发挥1+1大于2的效应；
育人：主要是弥补人才的不足，同时也培训员工的道德观念；
用人：主要是用人的长处，有时为达到某种特殊的目的，也可以用人的短处；
励人：就是激励人才，发挥人才的最大价值，包括激发潜能；
留人：指留住人才，一流的企业靠文化留人，二流的企业靠人留人，三流的企业靠钱留人，要想真正留住人才，企业家必须建立良好的企业文化；
放人：也是一种艺术，不但不适合公司发展的人该放走，适合公司发展需要的人有时也要放走，让人才离开公司后为公司带来更大的价值。